捷探比分网

7月27日讯 作为女人在生意人范畴的代表，皮门塔的客户包含了哈兰德、福登等许多球星。在接受《High Performance》节目采访时，她议论了多个论题。

关于自己扮演的人物

无论是在日子仍是商洽室里，咱们多多少少都在演戏。但关键在于：这不是个人恩怨，这是一份作业。球员给了你一个任务，他们或许想留队、想转会或想要更好的合同，你的责任便是去完结这个任务。同一家沙龙，站在不同球员的视点看，或许是天堂也或许是阴间。

坐到商洽桌前，你代表的是球员的感触，而不是你个人的感触。你能够严厉地批判沙龙，也能够严厉地欣赏他们，坚持专业、衔接和谨慎即可。

关于怎么在作业中剥离“个人心情”

所谓的“不针对个人”，意思是我个人的喜恶完全不重要。我喜不喜欢这家沙龙、喜不喜欢对方总监，底子无关紧要；重要的是球员觉得这儿好不好。两三年前我遇到过一个事：其时有一笔非常好的买卖，成果对方沙龙的总监对我说：“我绝对不会把球员卖去那里。”我问为什么，他说：“我不喜欢对方的总监，我30年前和他吵过架。” 我其时就说：那是你的私家恩怨，去私底下处理，别把你的心情带到沙龙和客户的利益上来。

我遭到的法令练习（律师布景）对我协助很大。律师便是代表他人发声，我仅仅一座桥梁，衔接雇员（球员）和雇主（沙龙）。一旦你理解自己仅仅一座桥梁，这件事就不再关乎你个人了。

在AI和各种技能变得越来越人工化、自动化的今日，足球正面临巨大危险。假如失去了心情，失去了愿望，足球就死了。我最厌烦他人把球员称为“财物（Assets）”。在财政报表上，球员或许是个财物；但在对待他们的方法上，球员绝不能是个财物。咱们要看护的便是这种愿望。假如愿望死了，足球就完全死了。

关于为何只署理40名球员

许多大型组织变成了“渠道”，手握上千名球员，依托规划和网络。但我深信咱们公司所做的作业，那便是极致的“1对1”定制服务。咱们公司现在大约只署理40名球员。做这行30年了，假如我想的话完全能够签更多球员，但我没有。由于40名球员意味着40个家庭，你有必要了解他们傍边的每一个人。

关于生意人为何被“污名化”

我以为外界存在一种针对生意人的“污名化运动（Demonization）”。这不是偶尔构成的，而是有预谋的。假如一个职业变得不再被需求，它会像古代的“点路灯工人”相同天然消失。但在足球界，没有任何一个球员说自己不需求生意人，连沙龙也离不开生意人。那为什么外界总在进犯生意人赚了多少钱？

你看我们会跑去打击好莱坞明星的生意人赚得太多吗？会去进犯NBA或NFL生意人吗？不会。但在足球界，这种歹意是被故意刻画出来的，由于关于某些管理者和沙龙来说，假如球员身边没有一个强硬的生意人替他维权，球员就会变成任人宰割的软柿子。

球员的职业生涯极度严酷：一周双赛、接受高压、面临伤病……他们需求在场上发挥尖端才智，你不能再盼望他们一起仍是合同专家、财政大师和商洽高手。当球员有一个强壮的生意人时，他在沙龙面前就有了筹码。

关于密布的路程以及赛事的无休止扩张

曾经是由于技能不发达，办一次世界杯要预备四年；现在科技方便了、转播渠道多了（除了传统媒体，还有流媒体、YouTube等），组织有的是时刻，于是就开端无休止地添加赛事。看看现在的世俱杯、扩军后的欧战……组织为了商业利益不断发明新内容，但出产这些“内容”的源头只有这批球员！

我有些球员现已接连四年没有好好休过假了，一年最多休7天。世俱杯、欧洲杯、世界杯......这完全是就像在损坏一个玩具。现在的季前赛底子不是用来疗养和备战的，它变成了商业巡演。球员乃至得使用假日在季前赛之前提早练习，这构成了一个恶性循环。假如生意人不去充任那个“厌烦鬼”指出来：“够了！不能再这样透支球员了！”那这套体系迟早会溃散。